在实际中，公司有新员工入职，为了方便员工的权，入职的时候一般都是有与单位签订合同的，但是很多时候公司并没有样做，么有些朋友就会想知道。法合同法第三十九条的.规定者在试用期间被证明不合录用条件的，用人单位可以解除合同。因此签了合同约定了试用期。

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合同法:第四十六条有下列情形之一的，空调简易维保合同怎么写用人单位应当向者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高合同约定条件续订合同。(四)赔偿问题，根据合同法实条例的相关内容规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的。

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可以要求用人单位支付经济补偿和未签订合同的双倍工资，另外，还可以通过法律序主张公司为自己补缴关系存续期间的社会保险。未签合同需赔双倍工资1、根据法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的。

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支付未签合同双倍工资的赔偿 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于者订立的同的，应当向者每月支付二倍工资。裁不予受理6个条件 者与用人单位建立用人关系后，应当签订明确双方权利义务的协议，即合同。

未签合同双倍赔偿6个条件，封阳台门窗的合同怎么写合同版怎么写具体如下:1、用人单位违法解除或者止以下合同的，应当按2倍支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签合同。自用工之日起一个月内。

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根据合同法第九十条的规定:“者违反本法规定解除合同，咖啡工作室合同怎么写或者违反合同中约定的保密义务或者限制，给用人单位造成损失的。我公司成立于2012年10月30日，音响设备租凭合同怎么写放弃医院聘用合同应怎么写有一名高管于2012年6月入职，从入职公司开始至13年12月没签合同，未缴纳社保，我们多次催促，但他一直以各种原因不签合同。

1、支付未签合同双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于者订立的同的，签合同写押是压金应当向者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于者不签订书面合同，用人单位止合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于者不签订书面合同。