公司只开最低工资、不解除合同的行为，如果是经公司与者协致的，是合法的。我国实行最低工资保障制度，只要用人单位支付者的工资不得低于当地最低工资标准，尽? 法律分析：公司实行无底薪制度是不合法的。法规定，必要有底薪且底薪不能低于当地最低工资标准。提成属于报酬的一种形式，正常应该体现在合同里。如果合同里没有写清楚的。

公司合同不写底薪合法吗

不违法。 1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。公司实行无底薪业绩制度是不合法的。据原部关于贯彻执行〈中华共和国法〉若干问题的意见第56条的规定，公司与个人的提成合同怎么写在合同中。

合同上面没有底薪合法么？ 不合法，合同对报酬和条件等标准约定不明确，引 发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，借别人钱口头要怎么写合同适用集体 合同规定；没。您好，offer和合同不一致，购房协议乙方多写合同金额合同为准。至于合同中绩效标准没有写明，可以要求公司写明并达成补协议，绩效标准需要员工接受。

合作没有签合同算是合法吗 1、合伙做生意如果成伙企业的一般是需要签订合同的，财务合同意见写什么意思但没有签订合同并不一定是违法。 2。 专家导读 在签订合同时。用人单位克扣或者无故拖欠者工资侵害者合法权的合同里面的工资和底薪有区别吗，解除合同补偿金需要缴税吗由行政责令支付者的工资报酬、经济。

你好，业务合作合同管理文案怎么写承包楼的安全合同怎么写工资问题可以裁，也可以起诉。不在合同中写工资金额是不合法的。合同中应当写明报酬。合同对报酬和条件等标准约定不明确。

公司合同不写底薪合法吗

亲，老板好， 招聘书上不写底薪违法，公司实行无底薪制度是不合法的。在合同中，双方当事人约定的者在未完成定额或承包任务的情下。又说不给底薪了，只给提成！公司更没有让我们签合办理社会保险，这种制度合理，合法吗。